労働環境

①産休・育休制度：令和４年度1名取得(産休・育休)、令和5年度1名取得(育休)。
②健康診断・産業医への相談：年１回の健康診断、産業医による衛生委員会を毎月開催しております。
③外国人・障がい者を積極的に雇用：令和５年７月現在外国人１名在籍。
④i-Constructionの推進：国土交通省の推進するi-Construction への対応として3次元データを取得・解析し、ICT施工に資する成果を作成します。

自然環境

① ペーパーレス化推進：精算書、稟議書等の申請書の作成をグループウェアで行い、ペーパーレス化に取り組んでおります。
② 節電：不要な照明はこまめに消し、昼休みは社内の照明を消灯します。
③ クールビズ・フォームビズ実施：毎年夏季はクールビズ、冬期はフォームビズに取り組んでおります。
④ エコ商品購入：コピー用紙、文房具類は「エコマーク商品」を購入しております。

組織体制

① パワハラ・セクハラ等相談窓口設置：経営陣に直接メールを送ることができる「目安箱」を設置し、困ったことがあれば誰でもメールを送ることがでます。
② オンライン研修：階層別研修(必須受講2回、自由受講2回)
③ 資格取得のための支援制度：技術専門研修、資格取得(水路測量、港湾海洋調査士、測量士、小型船舶等)

社会貢献

① 職場見学：社内の雰囲気や職場環境を確認することができます。
② 仕事体験：1day仕事体験を開催し、リアルな現場を知ることができます。